招聘的目的

如果你已经是某知名企业的人事招聘，那么你知道招聘的目的吗？

在没有参加国家人力资源管理师二级考试前，我对这个问题是没有把握回答的。一是我没有研究过这样的问题；而是我平时也遇不到这样的理论问题。不过，作为一个称职的HR recruiter,我们还是要搞清楚这个问题的。它会有助于你进一步了解自己工作的同时，也让你从中发现自己工作的价值所在。

依据国家人力资源管理二级考试教材的提示，我们可以得到如下的答案。

招聘的目的分有两种:直接目的和间接目的。这样分类有助于我的记忆。

招聘的直接目的：就是获得企业需要的人。

招聘的潜在目的（目标）：

第一、宣传企业的形象；

第二、有助于降低受雇佣者在短期内离开公司的可能性；

第三、有助于履行企业的社会责任。

所以一次招聘活动，从理论上来讲有这么四个目的。

平时工作是，大家一般都会想到是为公司获得需要的人员，也会想到宣传企业形象，但最后面的两点就不一定会想到。

所以如果你是一个优秀的招聘人员，你不仅仅要从你招录的人员数量来衡量你的工作价值，你还要从那些潜在的社会价值方面来衡量。同样，一个优秀的企业在赚钱的同时，它也要为社会承担责任，作出贡献，而招聘人员这一环节，就是HR recruiter 代表组织去履行其社会价值的一部分。进而可以说，HR Recruiter是优秀企业的重要桥梁。

招聘者不仅仅要找到合适的优秀人选，同时还肩负宣传企业的形象，设法稳定优秀人才，代理组织去履行社会责任。从这个角度去看公司的人事招募工作的话，HR Recruiter是一个非常值得拥有的职位，也是应该获得别人尊敬的职位。

作为世界500强公司的人事招募一员，我为拥有此职位而感到骄傲，写此文与同行们共勉！
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