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如何用锁链法记忆

如何用锁链法记忆（博主原创）

锁链记忆法是一种形象化快速记忆的方法。方法简单易学，而且效果立即见效。

       我在学习人力资源管理时，曾尝试使用锁链记忆法来记住下面的5个小点内容：
组织人力资源配置状况分析:
1、人与事总量配置分析
2、人与事结构配置分析
3、人与事质量配置分析
4、人与工作负荷是否合理状况分析
5、人员使用效果分析

       图过纯粹的死机硬背是可以的，不过要花比较长的时间，而且容易忘记。后来我经过分析，发现这五个小点可以通过锁链记忆法来记忆。
锁链记忆法的原理是这样的：把要记忆的东西先用形象记忆法对应起来。然后找到一个链接的点，把各个形象串联起来并记住。

       下面来转化记忆要点：
第一句：人与事重量配置分析。我把它归结为种子和一个直尺组合的图形
第二句：人与事结构配置分析。我把它归结为一个中国结的图形。
第三句：人与事结构配置分析。我把它归结为一张纸的图形。
第四句：人与工作负荷是否合理状况分析。我把它归结为一张弓漂浮在水面上的图形。
第五句：人员使用效果分析。我把它归结为一个人的圆头笑脸被一个大苹果包围的图形。

通过谐音和图像组合，我们可以得知：组织的人力资源配置状况分析包含了人与事（4）的总（种子）量（尺子）配置分析，人与事的结（绳结）构配置分析，人与事的质（纸张）量配置分析，人与工（弓）作负(浮)荷配置是否合理状况分析；人员使用效果分析。

现在你看着这幅图，尝试着去记忆这五点，你会发现非常容易，而且不会忘记哦



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小知识：人力资源管理师

一、人力资源管理师在企业中的职能
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、人力资源管理师职业资格等级
该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理员：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（2）人力资源管理助理：
主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

（4）高级人力资源管理师：
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

三、人力资源管理师职业资格报考条件
（1）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

（2）人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

四、人力资源管理师的就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、考试时间及培训费用
考试时间一般是每年的5月和11月，培训费用助理人力资源管理师一般在1500左右，人力资源管理师一般在2500左右，高级人力资源管理师一般在5000左右，具体的价格要看不同的培训机构！

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